Conflicto
estructural: el cual involucra a un grupo de personas con
características, necesidades o intereses semejantes, lo cuales no son
compatibles con el resto de la sociedad; cuyo propósito puede generar grandes
movilizaciones y adeptos.
Conflicto
de Actores: El cual se basa en dividir a un grupo de personas
en dos posiciones y objetivos, donde cada uno de los actores asume un rol de
defensa positiva o negativa para la toma de decisiones dentro de la
organización.
Paso a paso de la propuesta para el análisis del
conflicto desde las categorías de la tipología propuesta.
CASO
Definición
del Conflicto: Sindicatos mal manejados: Unión Nacional de
Empleados Bancarios (UNEB); según el Ministerio de trabajo entre el año 2013 y
2014 fueron registrados 564 sindicatos en Colombia, de los cuales 450 eran del
sector privado y 114 del sector público.
Detalles del Conflicto: funcionario sindicalizados de diferentes Bancos (Bancolombia, Av Villas, Pichincha, entre otros): hacen conocer sus inconformidades, a través de los muros de las sucursales bancarias, aludiendo opresión, despidos injustificados y pocos beneficios a sus empleados.
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