EL PAPEL DE LOS SINDICATO EN LAS EMPRESAS: Paso a paso para abordar, desde diferentes mecanismos y alternativas, la resolución del conflicto

miércoles, 14 de noviembre de 2018

Paso a paso para abordar, desde diferentes mecanismos y alternativas, la resolución del conflicto

Para la solución de un conflicto basta con conocer los diferentes mecanismos y alternativas que se pueden utilizar para aplicarlos en cualquier confrontación, de acuerdo a lo anterior propongo los siguientes pasos para la resolución de conflictos sindicales:

PASO 1
Negociación: Establecer un convenio colectivo entre las partes donde se involucre la opinión del grupo específico del sindicato y los demás empleados que no hacen parte de este, para el manejo adecuado del conflicto.

PASO 2
Amigable composición: Elegir dentro de la misma organización al “amigable composición” quien será el mediador imparcial del conflicto buscando alternativas de solución, estos no ejercen función estatal simplemente son representantes de las partes.

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DEVOLUCIÓN CREATIVA

¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?

VICTORIA TORRES PADILLA: A partir de los conocimientos obtenidos, puedo ejercer el liderazgo en la resolución de los conflictos de acuerdo a las siguientes alternativas: tener empatía, saber escuchar, no pensar en las necesidades propias sino en el bien común, transcender nuestros deseos y expectativas en la comunidad que me rodea, ser gestores de paz y oportunidad adonde me desenvuelva, ser precisos y cautos a la hora de hablar y formular alternativas de solución, mantener las propuestas generadas; lo anterior con el fin de contribuir a la resolución de conflictos, y en lo posible evitar crear situaciones negativas.

NATHALIE PERTUZ BETTER: Para ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos, es necesario como seres humanos conocer la base del conflicto o de donde se está generando, para así tomar las decisiones adecuadas para resolverlo, siendo imparcial, escuchando las dos partes, delegando, siempre buscando la solución del problema.

INDIRA MALDONADO: Para liderar una resolución de un conflicto antes que nada se debe tener en cuenta y clara la problemática de conflicto y saber que el liderazgo es un conjunto de habilidades que posee una persona en la manera de pensar y actuar de las demás personas, es por eso que debemos hacer parte del liderazgo cuando tengamos la actitud de escuchar activamente, ser objetivo y justo, para así dar una solución justa, responsable, respetuosa antes los pensamientos de las demás personas. Y en la búsqueda de alternativas debemos identificar, visualizar la población donde se encuentra el conflicto, para poder actuar, ejecutar e identificar cual es la dificultad que los está llevando al conflicto, y así llegar a una conciliación entre las partes involucradas.

JUAN ROJAS: Para ejercer el liderazgo debemos cumplir con ciertas características, primero que todo debemos ser imparcial, tener la capacidad de influir sobre las conductas de las personas o grupos para poder tener el control de la situación y poder brindar solución al conflicto.

EL PAPEL DEL SINDICATO EN LAS EMPRESAS

¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la comunidad como agente social de resolución de conflictos?

Rta/: Son diferentes y constantes las necesidades que en las comunidades se puede presentar, de hecho, cada una está caracterizada por diferentes estratos y comportamientos sociales; y nuestro compromiso como agente social de resolución de conflictos, es de gran relevancia, conociendo que cada uno debemos servir a los demás, ya que es una de las mayores vocaciones que en la vida podemos desarrollar.

El dar y aportar a la comunidad, no debe ser una obligación, sino una iniciativa constante, en el que, pequeñas y grandes acciones aporten para que avance y evolucione las comunidades, en lo cual la reconciliación y la tolerancia debe ser uno de los pilares a trabajar; incluso en las empresas, cada uno debe aportar a la tolerancia, dentro de las familias, y entornos en general, siendo ejemplos de paz, caracterizados por dar oportunidades y expresar amor por lo que hacemos.