EL PAPEL DE LOS SINDICATO EN LAS EMPRESAS: Historias de vida, experiencias de conflictos y posibles soluciones

jueves, 29 de noviembre de 2018

Historias de vida, experiencias de conflictos y posibles soluciones

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DEVOLUCIÓN CREATIVA

¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?

VICTORIA TORRES PADILLA: A partir de los conocimientos obtenidos, puedo ejercer el liderazgo en la resolución de los conflictos de acuerdo a las siguientes alternativas: tener empatía, saber escuchar, no pensar en las necesidades propias sino en el bien común, transcender nuestros deseos y expectativas en la comunidad que me rodea, ser gestores de paz y oportunidad adonde me desenvuelva, ser precisos y cautos a la hora de hablar y formular alternativas de solución, mantener las propuestas generadas; lo anterior con el fin de contribuir a la resolución de conflictos, y en lo posible evitar crear situaciones negativas.

NATHALIE PERTUZ BETTER: Para ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos, es necesario como seres humanos conocer la base del conflicto o de donde se está generando, para así tomar las decisiones adecuadas para resolverlo, siendo imparcial, escuchando las dos partes, delegando, siempre buscando la solución del problema.

INDIRA MALDONADO: Para liderar una resolución de un conflicto antes que nada se debe tener en cuenta y clara la problemática de conflicto y saber que el liderazgo es un conjunto de habilidades que posee una persona en la manera de pensar y actuar de las demás personas, es por eso que debemos hacer parte del liderazgo cuando tengamos la actitud de escuchar activamente, ser objetivo y justo, para así dar una solución justa, responsable, respetuosa antes los pensamientos de las demás personas. Y en la búsqueda de alternativas debemos identificar, visualizar la población donde se encuentra el conflicto, para poder actuar, ejecutar e identificar cual es la dificultad que los está llevando al conflicto, y así llegar a una conciliación entre las partes involucradas.

JUAN ROJAS: Para ejercer el liderazgo debemos cumplir con ciertas características, primero que todo debemos ser imparcial, tener la capacidad de influir sobre las conductas de las personas o grupos para poder tener el control de la situación y poder brindar solución al conflicto.

EL PAPEL DEL SINDICATO EN LAS EMPRESAS

¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la comunidad como agente social de resolución de conflictos?

Rta/: Son diferentes y constantes las necesidades que en las comunidades se puede presentar, de hecho, cada una está caracterizada por diferentes estratos y comportamientos sociales; y nuestro compromiso como agente social de resolución de conflictos, es de gran relevancia, conociendo que cada uno debemos servir a los demás, ya que es una de las mayores vocaciones que en la vida podemos desarrollar.

El dar y aportar a la comunidad, no debe ser una obligación, sino una iniciativa constante, en el que, pequeñas y grandes acciones aporten para que avance y evolucione las comunidades, en lo cual la reconciliación y la tolerancia debe ser uno de los pilares a trabajar; incluso en las empresas, cada uno debe aportar a la tolerancia, dentro de las familias, y entornos en general, siendo ejemplos de paz, caracterizados por dar oportunidades y expresar amor por lo que hacemos.